Hotline: 0935 460 735 | (0236)3 550 345

Định hướng nghề nghiệp

Công ty CP Đầu tư Địa ốc Hoàng Bảo Khánh là một trong những Công ty có tốc độ phát triển nhanh và ổn định trên thị trường. Chúng tôi tự hào là Công ty Bất động sản có môi trường làm việc chuyên nghiệp – thân thiện và đầy nhiệt huyết.

Trong quá trình phát triển, Hoàng Bảo Khánh luôn chú ý xây dựng định hướng nghề nghiệp rõ ràng cho tập thể CBNV và có chính sách đãi ngộ và thu hút nhân tài rõ ràng, liêm chính. Giúp cho CBNV của Hoàng Bảo Khánh luôn yên tâm công tác và có đóng góp hết mình vì Ngôi nhà chung.

 

 

I. PHÒNG KINH DOANH

Phòng kinh doanh có vai trò cực kỳ quan trong cho sự duy trì và phát triển của Công ty. Bởi vì Phòng Kinh doanh chính là đầu nối giữa Công ty và Khách Hàng, cung cấp kịp thời thông tin về sản phẩm đến cho Khách hàng, từ đó đạt được sự tăng trưởng doanh số bền vững.

Những yếu tố cần và đủ để tham gia vào phòng kinh doanh của chúng tôi:

  • Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề;
  • Kỹ năng phân tích và xây dựng mối quan hệ;
  • Kỹ năng vi tính văn phòng và thành thạo Internet
  • Khả năng quan sát, nhạy bén, linh hoạt
  • Trung thực, liêm chính và nhiệt huyết
  • Có khả năng định hướng khách hàng tốt để cân bằng nhu cầu của khách hàng và khả năng đáp ứng của Công ty.

II. PHÒNG HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ

Phòng Hành chính – Nhân sự là huyết mạch đảm bảo cho toàn bộ hệ thống Công ty hoạt động một cách suôn sẻ và đúng quy trình. Bằng việc thiết lập các chính sách và hệ thống nhân sự, theo dõi và thực hiện các công tác hành chính.

Vai trò & trách nhiệm của phòng Nhân sự là đưa ra và thực hiện các chiến lược phát triển con người phù hợp với chiến lược kinh doanh để đạt được mục tiêu của tổ chức. Mục tiêu cốt lõi của Nhân sự là tạo dựng được sự bền vững về: Tổ chức, Nhân tài và Văn hoá.


Quy trình quản trị nhân lực của chúng tôi bắt đầu với công tác Xây dựng cơ cấu tổ chức bao gồm Thiết kế & Phát triển cơ cấu tổ chức, Tuyển dụng và Tuyển chọn, Điều phối nhân lực nội bộ, Hiệu suất làm việc, Quảng bá cơ hội nghề nghiệp và Xây dựng hình ảnh Nhà tuyển dụng. Tiếp đó là công tác xây dựng năng lực Tổ chức, trong đó gồm có Đào tạo và phát triển, Quản lý Quy trình đánh giá thành tích nhân viên, các chương trình phát triển tài năng, các chương trình xây dựng văn hóa Hoàng Bảo Khánh. Cuối cùng là xây dựng hệ thống Đãi ngộ bao gồm Tiền lương và Phúc lợi, Xây dựng và Phát triển các Chính sách và Thủ tục Nhân sự, Giải pháp và Tuân thủ chính sách/luật Nhân sự, Lập kế hoạch và Kiểm soát chi phí nhân lực, Xây dựng mối quan hệ với Công đoàn.

Những yếu tố cần và đủ để tham gia vào phòng kinh doanh của chúng tôi:

  • Kỹ năng quan hệ con người tốt, Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, đội nhóm tốt
  • Am hiểu pháp luật về lao động, doanh nghiệp
  • Có khả năng giải quyết xung đột, hòa giải, ra quyết định
  • Có mối quan tâm đặc biệt tới việc hỗ trợ con người trong phát triển kinh doanh.
  • Sử dụng máy vi tính thành thạo và các thiết bị văn phòng khác
  • Có kỹ năng tổ chức sự kiện, hội nghị, offline

III. PHÒNG TÀI CHÍNH - KẾ TOÁN

Vai trò của Phòng Tài chính – Kế toán là đảm bảo tính minh bạch và liên tục của chu kỳ tiền mặt để bảo vệ hoạt động đầu tư của Hoàng Bảo Khánh và đảm bảo hoạt động kinh doanh tạo ra lợi nhuận từ hoạt động đầu tư. Bộ phận Tài chính giữ vai trò quyết định đối với tình hình tài chính của công ty, đảm bảo dòng tiền bền vững cho hoạt động sản xuất hằng ngày cũng như giám sát các chiến lược đầu tư tăng trưởng trong tương lai. Bộ phận Kế toán đảm bảo thu - chi minh bạch, rõ ràng, sự cân đối trong thu – chi.

Phòng Tài chính – Kế toán có các nhiệm vụ chính: Đảm bảo dữ liệu minh bạch, tạo ra lợi thế cạnh tranh, hỗ trợ việc ra quyết định, thu hút vốn đầu tư, cân đối đảm bảo Thu – Chi.

Những yếu tố cần và đủ để tham gia vào phòng Tài chính – Kế toán của chúng tôi:

  • Có kỹ năng tính toán và phân tích tốt
  • Sử dụng thành thạo các phần mềm kế toán
  • Khả năng làm việc nhóm và tạo dựng quan hệ cá nhân tốt
  • Trung thực, Kiên trì và nỗ lực hướng tới kết quả
  • Có khả năng làm báo cáo thuế, Tài chính, am hiểu luật Thuế, doanh nghiệp
  • Có tiềm năng lãnh đạo

IV. PHÒNG MARKETING

Phòng Marketing có vai trò quan trọng trong hoạt động Kinh doanh của Công ty. Vai trò chính của Marketing xoay quanh việc tìm hiểu và đáp ứng nhu cầu của Khách hàng, Quảng bá hình ảnh, sản phẩm của Công ty đến với khách hàng.

Việc phát triển thị phần và doanh số bán hàng cũng là một nhiệm vụ đầy thử thách của bộ phận này trong một môi trường cạnh tranh như hiện nay. Trách nhiệm của phòng Marketing là xây dựng và thực hiện những dự án mang tính đột phá để xây dựng giá trị thương hiệu và độ nhận biết thương hiệu của người tiêu dùng. Chuyên viên Marketing sẽ tạo ra tầm nhìn hấp dẫn và thú vị cho các thương hiệu của chúng tôi và việc hoạch định dựa trên các hoạt động marketing tổng hợp bao gồm truyền thông tiếp thị thương hiệu, đổi mới và tái đổi mới. cũng như đề nghị các kênh thông tin cụ thể. Họ cũng là những người đảm bảo thực hiện một cách trôi chảy kế hoạch đó nhằm mục tiêu tăng thị phần và doanh số.

Những yếu tố cần và đủ để tham gia vào phòng Marketing của chúng tôi:

  • Có tư duy sáng tạo và chiến lược
  • Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt
  • Kỹ năng làm việc nhóm và độc lập
  • Sử dụng thành thạo một trong các phần mềm: Corel, Photoshop, AI …
  • Nhạy bén trong kinh doanh và có khả năng quản lý
  • Đam mê đối với việc tìm hiểu và đáp ứng nhu cầu của Khách hàng